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射阳首次设立社工人才专项经费
2016-04-06 16:49:04

2015年,射阳县财政局拔付县民政局社工人才队伍专项经费10万元。这是该县首次将社会工作人才经费专项列入财政预算,给予10万元的财政补贴,用于社工人才的培训、考试、奖励等。近年来,该县为保障社工人才队伍健康有序发展,县民政局联合组织部、人社局等部门出台了社工人才队伍建设的计划、政策。通过政策支撑、资金支撑为本土社工人才培养保驾护航。

实施引培计划。组织部和民政局共同出台了《“社会工作者”引培项目实施方案》,制定了目标任务,每年组织社工通过人员外出培训,并邀请专家来射阳培训参考人员。民政系统带头参考备考,局班子成员全部通过社工考试,局系统社工考试通过率达50%以上。从而带动全县参学考试,共有140人通过社工考试,成为盐城市社工考试通过率最多的县。

制定人才规划。组织部将社工人才队伍列入《射阳县中长期人才发展规划纲要》。去年在草拟的射阳县“十三五”民政事业发展规划纲要中,编制了射阳县社会工作人才发展规划,提出在“十三五”期间建立健全社工人才发展相关制度,政府购买社会工作服务长效机制,培育本土社工人才,实现射阳每千人拥有1名社工的规划。

出台奖励政策。该县出台了射阳县民政局《关于组织全县民政系统工作人员参加社会工作者职业水平考试的通知》,制定了社会工作者奖励办法,凡取得全国助理社会工作师资格证书者一次性奖励2000元,取得中级社会工作师资格证书者奖励3000元,成为盐城市首家制定社工人才奖励政策的县。同时为落实经费保障运行,壮大社工人才队伍,该县去年首次设立社工人才队伍建设专项经费10万元,将社会工作人才队伍建设经费专项列入财政预算,用于社工人才的培训、培养、激励等。

“没想到,2013年,我中级社会工作师证书拿到手,每月得到300元中级职称津贴”。该县黄沙港镇计生中心张红凤高兴地对笔者说。该县计生等部门对中级社工师实行每月发放300元津贴。为加快社工人才队伍建设,从2013年起,该局和县组织部、人才办联合召开计生、妇联、教育、公安等18部门社会考试动员会议,该局领导分组挂钩到各镇区宣传发动,长荡镇党委书记、特庸镇镇长带头参考,并顺利通过社工考试。